中小企业的数字化正在招聘最优秀的人才，使他们在其行业中更有效率并参与组织。
Factorial历史上第四次结束1.2亿美元的投资之旅，成为欧洲的新独角兽。 该公司正在向美洲扩张，在墨西哥进行整合后，它将专注于巴西和美国等新的国际市场。 该品牌在欧洲的西班牙、法国、葡萄牙、意大利、英国和德国开展业务。
该应用程序允许您通过合并日历、简化日程控制和薪资管理等方式来管理您的员工队伍。 所有这些任务都集中在一个云平台上，使人力资源管理更加高效。 目前，Factorial 的员工超过 800 人，但这个数字在未来几个月内将翻一番，其中包括来自设计、编程、客户服务和营销领域的专家资料。
什么是阶乘？
阶乘， 致力于解决人力资源流程的软件公司 中小企业的目标是帮助越来越多的组织在人员管理方面从陈旧的转变为数字化的，并到 2023 年将客户数量增加两倍。
这家公司去年 10 月成为独角兽，完成了一轮 1.21 亿欧元的投资 – 由于其估值超过 10 亿欧元。 它目前在九个市场有售，拥有超过 7,000 名客户。 它的目标是今年超过 20,000 名用户，并在迈阿密开设新办事处。
“我们有很大的增长空间，我们希望通过我们的软件帮助超过 1000 万家公司，因为我们估计有 70% 到 80% 的公司没有软件，我们希望帮助并触及小型家庭面包店，并通过技术为其赋能”
Factorial 的联合创始人兼首席执行官 Jordi Romero。
根据这项西班牙倡议，数字化中小企业将具有招募最优秀人才、提高效率并成为其行业相关组织的优势。
如何在三年内从40人发展到800人？
根据其创始人的说法，Factorial 的诞生是因为对公司的人工运作感到沮丧。 “在我们的私人生活中，我们通过应用程序订购食物，我们与地球另一端的人进行虚拟交流，而不是去上班，那里有文件、墙上的笔记、同步的在线交流、关于如何跑步的陈旧多家公司。罗梅罗点球。
值得注意的是，同步通信是用户通过远程信息处理网络随时间重叠并通过文本、语音和/或视频相互通信的通信。 虽然是异步的，但参与者在不同时间使用通信系统。
Factorial 的演变将所有 HR 功能集中在一个地方，使其更强大 10 倍，更顺畅 10 倍，具有适合较小团队的经济实惠的直观设计，以及业务软件级自动化技术。
该公司也由 Bernat Farrero 和 Pau Ramon 创立，于 2016 年开始运营，但前三年致力于产品开发。 2019 年，他们开始营销他们的软件，该软件每月可以在缺勤、时间控制和员工轮班管理等人力资源管理任务上节省 30 多个小时，帮助区域经理专注于战略和人才。
一家在过去三年平均年回报率至少为 20% 的公司已经拥有 800 多名员工，而在 2020 年有 40 名合作者。
Latam 专注于赋能组织
2021年年中，Factorial决定投资拉美并登陆墨西哥，墨西哥目前是公司继西班牙和法国之后的第三大国家。
“我们已经筹集了 2 亿欧元的风险投资，其中大部分资金用于软件开发以雇用更多的程序员，我们拥有一支由 200 多人组成的团队，仅在开发和产品方面，我们的目标是扩大和改进。” 解决与人员管理相关的现有和新问题的功能”
Factorial 的联合创始人兼首席执行官 Jordi Romero。
人力资源领域存在各种挑战，在大流行之前从一开始就存在一个根本性问题，缺乏应用于此问题的技术，如果我们将此添加到远程工作、千禧一代、Z 世代，则需要衡量绩效、吸引和留住人才等。
“这些挑战代表了重塑人力资源含义的绝佳机会。总体而言，数字化已成为中小企业的优先事项，这样做对企业生产力和员工福祉具有重大影响。”，罗梅罗总结道。
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