培训将有两条路线：一条是“软技能”交叉培训，另一条针对公司员工的十二个部门中的每一个部门。
作为其吸引和留住人才目标的一部分，它是第一家致力于其团队无限学习的连锁酒店。
ODILO 设计了满足企业界需求的特殊计划，使 L&D 团队能够以综合方式培训他们的团队。
西班牙连锁酒店 Hospes Lodges 以前卫的风格将传统与现代与细节完美结合，拥有一系列历史建筑供您放松身心，依靠西班牙教育技术 ODILO，它允许任何组织开展工作. 它拥有量身定制的学习生态系统，可在其运营的九个目的地培训 450 名员工：阿利坎特、卡塞雷斯、科尔多瓦、格拉纳达、马德里、马略卡岛、萨拉曼卡、塞维利亚和瓦伦西亚。
两家公司之间的联盟响应了这家连锁酒店对员工“提高技能”和“再培训”的承诺，以便他们能够在专业和个人方面得到发展。 从这个意义上说，普华永道最近一份关于“通货膨胀对人才管理的影响”的报告表明，培训（51%）将成为组织在 2023 年发展能力的重点领域之一。 雇员。
因此，Hospes Lodges 提请注意这种战略合作对于他们吸引和留住人才的目标的重要性。 这在酒店业等行业中是一个重要问题，酒店业是我国营业额最高的行业之一。 “我们依靠 ODILO 的能力来应对寻找适合我们每位员工需求的培训机构的挑战。多亏了这个联盟，他们都将能够根据自己的喜好在他们最想要的领域茁壮成长Hospes Lodges 人力资源总监 Carolina Balaguer。”
事实上，该联盟还将在招聘新员工时促进连锁酒店的招聘流程。 因此，每个新员工都会有特定的学习途径和经验，使他们能够更好地融入公司的文化和日常活动，并在公司的情况下优化他们的工作。 在节省时间和金钱方面管理资源。
ODILO 发言人阿尔贝托·阿贝尔 (Alberto Abel) 表示：“与 Hospes Lodges 重要的酒店公司合作表明，继续教育被认为是促进员工留住人才的盟友。这一战略联盟提供了‘无限的学习生态系统’，以满足公司的需求450 名员工。’ 将使我们得以改进。” ODILO 目前向 52 个国家/地区的 8,500 多家组织提供教育内容。
一次培训两条路线，家属也适用
得益于这一战略联盟，ODILO 将为 Hospes Lodges 的员工提供两条可以实现个人和专业发展的途径。 其中之一将对所有集团员工通用，并培训他们“软技能”，这是目前所有工作岗位（无论行业如何）都迫切需要的交叉技能。
此外，ODILO为Hospes组织员工的各部门员工设计了第二条行程，内容特别：品质与装修； 计算机工程和维护； 美食； 房东和客户体验； 领导力、愿景和战略； 规划和财务； 健康、健康和福祉； 销售额和收入； 营销和传播，最后是人才管理。
因此，每个员工都将有机会访问构成无限学习生态系统的各种格式的资源以及电子书和播客、新闻和杂志、课程和教育体验，让每个用户都能加深自己的体验. 根据您的需要进行培训。 此外，作为对员工的额外好处，家庭成员将可以访问这些无限的 ODILO 学习生态系统。
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