大多数中小企业继续使用电子表格、实物文档和无数电子邮件来跟踪每个人的工作时间并制定轮班时间表、管理新员工、病假和工资单等。
10 家中小企业 (SME) 中有 7 家 与人力资源软件市场的大公司相比，他们得到的服务不足， 2021 年，只有 30% 的人使用软件搜索和招聘人才。
根据收集的数据 阶乘一家致力于解决人力资源问题和改进中小企业决策制定的软件和服务公司强调，最常见的障碍之一是中小型公司倾向于使用服务于单一任务的独立工具，而不是这样做。 与其他工具的集成使得很难有一个概览，使您很难获得有用的数据并做出有关管理时间、人才或财务的战略决策。
“这就是投资于每辆车的资源没有时间专注于人和文化发展的原因。 因此，中小企业失去了应该强大的东西：建立以团队为中心的组织”， Factorial 的首席执行官兼创始人说， 乔迪 迷迭香.
解决大问题的好方法
Factorial 声称是一款横向产品，将所有 HR 功能集中在一个地方，使其更强大 10 倍，更顺畅 10 倍。 （而不是拥有一套各种工具、平台和功能）。 例如，使用 Factorial，出勤跟踪自动链接到薪酬、绩效管理和工资单。
结合直观的设计、适合小型团队的实惠价格以及相当于商业软件的自动化技术，Factorial 成为中小型企业和企业工作人员的盟友也就不足为奇了。 给他们。
Factorial 最近宣布和l 以 10 亿美元的估值完成 1.2 亿美元的 C 轮融资. 本轮融资由 Atomico 领投，GIC 和 Tiger World、CRV、Ok-Fund 和 Creandum 等所有前投资者跟投，以及 由此，Factorial 成为了在拉美持续成长的新独角兽。. 作为投资的一部分，Atomico 的合伙人 Luca Eisenstecken 将加入董事会。
该公司成立于巴塞罗那，业务遍及全球，自 2019 年以来年收入增长超过 200%。 到 2021 年，我们有 800 名专家分布在巴西、墨西哥和西班牙的办事处。
三年内 70 到 7,000 名客户
自 2019 年以来，Factorial 的客户群已从 70 人增长到 7,000 人。 九个全球市场使 Factorial 成为业内发展最快的公司。 该软件的诞生考虑了公司的所有部门，提供了每个人的绩效数据，以便管理层做出明智的决策，还提供了对每个人的优势、目标和工作时间的个性化见解。
Factorial 将利用这笔资金加强西班牙、英国、美国、德国、意大利、葡萄牙、法国、墨西哥和巴西的现有市场，在迈阿密开设新办事处，并拓展全球新市场。 这项新投资还帮助 Factorial 继续解决人员管理问题和 使人力资源进一步人性化。
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人力资源数码
#只有 #的中小企业使用软件来搜索和招聘人才
