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大型科技公司的大规模裁员和持有工作签证的移民的脆弱性

技术和电子商务巨头亚马逊 最近宣布 他说他将解雇 18,000 名员工。 Twitter、Meta、Salesforce 和来自大型科​​技公司和其他行业的其他公司也宣布了同样的事情。

首席执行官们报告说,这与不确定的经济、快速招聘和不断上升的劳动力成本有关。 因此,成千上万的美国人失业,而持有 H1-B 签证的移民工人则失业,没有移民身份,并且面临不确定性。

很明显,美国在科技领域的霸主地位长期以来依赖于源源不断的海外人才。

然而,自 1986 年上一部主要移民法以来,H-1B 系统和整个美国移民并没有太大发展。

根据连线评论过时和饱和的移民制度不仅是工人的损失,也是公司乃至整个国家的损失。

移民系统的失败和脆弱性

备受追捧的 H1-B 签证发给具有特殊技能的移民工人,由国内工人赞助。

  • 许多这些有限的版本都被大型科技公司使用,当这些公司进行大规模裁员时,这就成了一个问题。
  • 根据公民服务部和美国移民部的数据,亚马逊和 Meta 在去年 10 月开始的 2022 财年各自申请赞助了 1,000 多个新的 H-1B 签证,最近几个月他们共同宣布裁员至少 29,000 人。
  • H1-B 签证雇员必须得到另一家公司的支持或在被解雇后 60 天内离开该国。

Meta 和其他科技公司因严重依赖外国工人而受到批评。 2018 年进行的一项研究发现 硅谷 70% 以上的科技工作者出生在另一个国家。

根据美国公民及移民服务局的数据,2021 财年约有 70% 的签证流向了“计算机相关”工作。 这些工人中的许多人最终将他们的签证转换为永久居留权。

然而,由于申请这些签证的数量受到限制,来自印度等较大国家的移民可能需要数十年才能获得签证。 绿卡让许多从事 H-1B 工作的人多年来都受制于一个雇主。

在此期间,他们仍然容易受到影响其生活的影响的影响,例如最近公司裁员的一些移民。 大科技.

TechNet 总裁兼首席执行官琳达摩尔说:“由于我们的系统非常落后,这些签证持有人已经在这里生活多年,他们拥有房屋、孩子以及个人和专业网络,这些都可以追溯到几年前。” 几乎所有主要的科技公司。

“他们被困在这个无法给他们清晰度或精确度的系统中,”摩尔补充道。

国际专业技术工程师联合会立法主任 Faraz Khan 补充说:“他们工作所依据的规章制度并没有给发现自己处于某种不幸境地的任何工人带来优势。”

公司亏损

据《连线》报道,科技公司也蒙受了损失,这些公司已投资数十年和数百万美元来增加可用签证的数量并为数十万工人提供担保。

  • 但流程没有改变,裁员意味着竞争对手公司可以雇用的一些技术工人将离开美国。
  • 免于扣除且最近休假的现有 H-1B 签证工人也不符合资格,因为移民法禁止公司为最近解雇美国居民的外国工人提供新绿卡。 类似的工作。
  • 改革 H-1B 制度的努力之所以失败,部分原因是并非所有人都认为增加技术移民是一件好事。

国际专业技术工程师联合会工会的汗表示,与其增加H-1B签证的数量,不如让更多的美国工人投资于培训,家政公司应该竞争家政工人。 减轻涨薪压力。

摩尔不同意,他指出美国在科学和工程领域的竞争力下降,而中国在这些领域的毕业生数量翻了两三倍。

他说:“随着其他国家利用我们的弱点和我们无法在巩固我们的移民制度等问题上采取行动,我们将继续衰落。”

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