女性“技术”就业的主要障碍

2023年 西班牙劳动力市场 240,000 名受过信息技术培训的专业人员 (TI)，一些职位主要由男性担任。 虽然女性占西班牙活跃人口的 32.2%，但 IT 行业的女性仅占 20.6%。 换句话说，女性的“技术”就业远低于男性。

这些可能由女性担任的工作的薪酬也高于平均水平。 根据 Manpower Group 的计算，IT 专业人员的收入比西班牙女性的平均工资高出约 15,000 欧元，达到每年 37,660 欧元（根据 INE，女性的平均工资为 22,467 欧元）。

有一个非常有趣的第三个因素可以解释这种性别差距：我们谈论的是接近充分就业的劳动力部门。

这是由 女性与技术报告：IT 配置文件中性别差距的挑战以及解决该问题的建议，由万宝盛华。 你认为我们在谈论什么吗 世界上任何一个国家的普遍情况。

“除了更好地遵守《平等法》之外，更多女性进入该行业将有助于提高生产力、增强团队的稳定性和承诺。” 弗朗西斯科·里贝罗，西班牙万宝盛华集团首席执行官。 “它还将为其他领导模式腾出空间，并最终使公司对客户更具吸引力，并吸引和留住顶尖人才。”

由于所有这些原因，许多公司有兴趣聘用此类人才。 技术 女性化的。 问题是如何实现这一目标。

需要克服的三个障碍

十分之七的公司表示，他们在招聘受过 ICT 培训的员工时遇到困难. 然而，该报告指出了三个障碍，使女性进一步远离西班牙招聘最合格工作的部门的这些选择过程。

1.教育障碍

数字再次揭示：53% 的西班牙大学毕业生是女性， 电脑上只有15%.

为扭转这一局面，建议审查受监管的教育，包括大学和专业教育，同时鼓励其他教育资源“让专业人员在更短的时间内接受培训并具备市场所需的特定技能”。

为此，据称通过促进教育 训练营 以及女性“技术”就业。 这些培训设施致力于技术，提供有关技术发展的实用和具体知识。 软件.

2. 社会文化障碍

让年轻人不长大 错误的神话，例如不同的生物学倾向 在教育方面，男性和女性拥有可识别的参考资料至关重要。 这已经发生在健康科学领域，现在大多数女性已经形成，这是几年前没有发生的事情。

3.职业残疾

也许最复杂的墙是职业障碍，因为它处理无意识的偏见，但在社会中根深蒂固。

该研究引用了几项科学研究，声称“具有相同的经验和知识，甚至使用不同名称的相同简历”。 女性的职业形象得到更差的评价被选为责任低、薪水低的职位”。 无论缔约方是男性还是女性，这种情况的发生程度都相同。

在这种情况下，该提案包括实施性别多元化政策，该政策可以创建一个人才和创新生态系统，让每个实施该政策的人都能平等受益。

您的公司可以推动变革

1. 审查选择过程. 鼓励根据业务目标和结果而不是要求列表提交工作。 他还应邀进行招聘流程。 盲目简历 仅评估经验和能力的客观标准。
2. 不同而平等的企业文化使用包容性语言并让少数群体发表意见。
3. 中立的薪酬和晋升政策基于成就和能力的客观标准。
4. 真正的妥协和灵活性政策吸引最优秀的人才，尤其是女性。
5. 关于平等政策的定期培训. 它是关于努力识别和消除组织中潜意识中嵌入的认知偏见。
6. 公司自愿离职情况分析查明平等政策失败的原因。

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