“我们努力提供一个包容的工作环境”

最近 布里科仓库 重申 对劳动力包容性的承诺 之间 残障人士. 专业从事装饰建材建材行业，公司的宗旨是赌多元化和包容性。 这两个应该是支持各方的战略轴心。 包容残疾人。

实际上， 布里科仓库 他有一个旨在让不同能力的人参与的项目。 为此，它与不同的地方协会达成协议，例如 Asidown、Amidown 或 Down Zaragoza Basis。 那么有两种方式可以方便这些人就业：

• laCaixa 基金会的 INCORPORA 计划
• DISJOB 就业门户网站，有助于将这个群体的合作者纳入我们的商店

但它的目的 布里科仓库 它包括确保充分融入残疾人。 不仅通过就业，还通过增加其他支持经济的措施。 可达性. 例如，他们在葡萄牙创建了“A hora do silencio”项目。 为此，它旨在创造一个自闭症友好空间，让自闭症顾客更容易在更适合他们需求的环境中购物。

采访 Brico Depot 人力资源总监 Joan Carles Fernández

我们有幸采访了 Todo Disca 的 Brico Depôt 人力资源总监 Joan Carles Fernández。

押注残疾人加入劳动力队伍的想法是如何产生的？

多元化和包容性是 Kingfisher Group 多元化政策的关键要素。 在 Brico Depot Iberia，我们一直都在考虑工人的福祉和劳动力整合。 这就是为什么我们选择与我们运营所在的当地社区和组织建立联系。

多元化是我们多元化和包容性战略计划的关键轴心。 再加上性别、文化多样性、代际多样性、面临社会排斥风险的群体和 LGTBI+ 群体。

近年来，我们加大了社会包容政策和项目的实施力度，使我们在这方面的承诺成为现实。

对于那些不知道 Brico Depot 项目如何与残障人士合作的人，请向我们解释一下。

我们鼓励将公司中具有不同能力的人纳入进来，这些人主要采用各种方法，主要用于为我们的团队招聘合作者。

我们的每家门店都积极直接地参与支持劳动力参与的举措，包括国家层面的 INCORPORA 以及各种地方协会，例如 Down Zaragoza Basis、Asindown Basis、Amidown León 或葡萄牙自闭症联合会 (FPDA)。 DISJOB 就业门户网站，有助于将 la Caixa 基金会和该集团的合作者纳入我们的商店。

“我们的目标是从整体层面致力于包容性”

我们希望我们的经理具备必要的知识、培训和敏感性，以评估在每个领域拥有不同团队的优势。 出于这个原因，我们在 2022 年为我们的管理人员提供了有关选举流程管理的培训，以发现和消除通常是无意识的可能存在的偏见。

我们的目标是从整体角度考虑包容性，不仅要考虑我们的合作者（在他们的培训、意识或招聘方面），还要寻求社会意识。 几周前在葡萄牙，我们与葡萄牙自闭症联合会一起启动了“A hora do silencio”项目，这是一个自闭症友好空间，可以帮助我们的自闭症顾客在更方便的环境中购物。 并确保我们的合作者接受有关该群体的充分培训（包括客户关系和在商店工作的患有自闭症的合作者）

您认为残疾人融入社会的主要要素是什么？

将多样性理解为一种力量并提高公司和社会的意识是整个社会、行政部门，当然还有公司的责任。

在一家公司中，拥有不同的观点并解决各个方面的价值是无法估量的，这些方面使所有人的日常生活更加轻松。 社会是多样化的，公司也是基于需求、动机、关注点等。 它必须像这样才能响应。 这样的社会多样性。

“重视使多样性正常化的重要性至关重要”

我认为非常重要的是要重视使多样性正常化、了解不同的人才并在每家公司找到足够的空间，以便这些人能够充分发挥潜力。

我们在 Brico Depot 有很多例子。 André 是我们 Loures 商店的合作者，患有自闭症。 他负责为商店制作所有标签和标牌：这个角色让他专注于一项任务，而不是过度接触顾客（这对他来说更令人讨厌）。 哈维，在Alzira有高度残疾（59%），在门店物流领域工作了大约2年； 他对自己的工作充满热情，并且经常与他的经理合作，正是他提出了新的挑战以继续专业发展。

包容性对 Brico Depot 有多重要？

包容性和多样性是公司的战略轴心之一。 对于 Brico Depot 而言，这是定义我们公司全球战略路线图的两个关键要素，这超出了我们人力资源政策的管理范围。

公司的所有合作者都致力于保证这些政策，无论是在我们现有的员工队伍中，还是在对负责选举过程的人员的培训中，以确保包容、多样化和公平的代表性。

Brico Depot 设定的目标是拥有 3% 的具有不同能力的员工。

今天，我们有 50 多名具有不同才能的员工在我们的商店和总部与 Brico Depôt Iberia 合作。 其中 98% 的人签订了永久合同。

我们为自己设定了一个目标，即拥有 3% 的具有不同能力的员工。

事实上，你们为促进人的融合所做的伟大工作 因工作而致残为您提供了另一种奖励。 他是 你觉得呢？

这对我们来说是非常有益的，我们很自豪最近获得了“多元化领导者公司”的印章。 它认为我们是多元化方面的领先公司之一。 它还表明我们致力于推动平等、多元化和包容性政策。

但他不是唯一一个。 以下是我们在 2022 年获得的一些荣誉。 Brico Depôt Zaragoza 获得了 Down Zaragoza 基金会颁发的独特的“智障人士综合公司”称号； Brico Depot Quart 和 Brico Depot San Antonio 获得了 Asindown 基金会颁发的 ESSENTIAL 奖。 我们的社交媒体经理 Priscilla De Carvalho 和 Brico Depôt Quart 总监 Sergio Noguera 在 Girls’s Expertise 2022 中分别被评为鼓舞人心的女性和包容性领导者。

“我们努力提供一个包容、多元化和公平代表性的工作环境”

获得这种认可再次证明我们走在正确的轨道上。 不同群体的融合仍需要更多空间，这鼓励我们继续努力确保包容、多元化的工作环境始终具有公平的代表性。

国家统计局（INE）最新公布的官方数据显示，2021年残疾人失业率上升0.3%。 部分原因是 Covid-19 大流行。 你认为这个行业会好转吗？

不幸的是，这个群体在就业方面没有得到足够的改善，无法达到大流行前的水平。 因此，企业对此做出承诺非常重要。 我们必须纳入促进包容性和多样性以及参与负责任和包容性招聘的政策。

你认为完全参与社会是可以实现的，还是一个错误的神话？

我认为我们作为一个社会正走在正确的轨道上。 尽管仍有许多工作要做，面临许多挑战，但要努力确保充分参与。 在 Brico Depot Iberia，我们专注于让公司的所有合作者发挥最大潜力。 我们还与不同的协会合作，促进具有多样性的人的就业。

“拥有多元化的团队在战略上很重要”

拥有一支由构成社会的所有群体代表的多元化团队在战略上至关重要。 它还为我们所有的利益相关者创造价值。

您如何向正在找工作的残疾工人发送消息？

至于找工作的人。 一旦某人具备为一家公司工作的技能、才能和意愿，其余的就可以随着时间的推移而发展。 我认为态度是一个非常重要的因素，致力于包容的公司非常重视这一点。