我们应该考虑哪些步骤来有效地管理假期？ – 按秘鲁

秘鲁。- 企业劳动力的正确管理，尤其是员工休假期限的确定，是全球企业人力资源领域每年都面临的问题。

在秘鲁，工人每满一年都有权享受 30 个日历日的假期，安排休假的最佳方式是工人与公司协调，这样双方都不会受到伤害。

但是，如果员工的假期没有得到很好的控制，这可能会影响他们按照法律规定的日期享受假期。 Zenda Peru 产品经理 Jimmy Quispe 指出，人力资源领域不断控制员工的休息时间非常重要。

“假期控制中的错误会影响公司员工的福祉，不遵守假期合规期限可能会导致雇主付出代价，甚至会受到劳工部的罚款。” 行政人员。 从这个意义上说，为了避免假期管理过程中的复杂性并继续教育业务部门，Zenda 组织了一个名为“如何计划和安排员工假期”的数字研讨会，Jimmy Quispe 在其中详细介绍了计划员工时要考虑的步骤。 富有成效的假期：

• 验证您在年底享受的假期. 必须全面进行，以避免在计划明年的假期时出现复杂情况，例如假期到期。

• 督促员工按规定日期安排假期。 如果没有在规定的期限内休假，这些可能会变成带薪休假，导致公司的人工成本更高，即使不支付，员工也可以向公司举报。

• 设定截止日期和提前申请休假的方式， 这样每个协作者都可以进行定期检查，并且可以避免协作者休息时间之间的交叉。

• 准确计算员工工作的天数。 这在社会效益和利润分享方面都很重要。 此计算中的错误将影响这些利益的分配，有利于合作者。

• 拥有促进这一过程的软件. 通过职位管理软件管理薪酬、合同和各类工作文件，并对这些流程进行自动化控制，是全球HR的趋势。 例如，像 Zenda 这样的软件有助于记录合作者享受的天数和应付金额，并查看前几个月的可变费用。 人力资源领域，这意味着节省精力、时间和资源。

Zenda 国家经理 Rigoberto Caballero 表示，使用 100% 网络软件对公司的人力资源领域进行数字化，并对假期管理和薪资计算等自动化流程进行现代化改造非常重要。 员工的期望和权利，以及他们的成就，为他们创造信心和动力，从而提高公司的生产力。

Zenda 旨在通过强大且具有竞争力的软件解决方案使秘鲁和拉美的 HR 空间数字化民主化。 它得到了 Defontana 的支持，Defontana 是一家智利公司，在提供软件解决方案和服务方面拥有超过 20 年的经验。 访问 zenda.defontana.com 了解更多信息。