这个 世界经济论坛 在研究’The Way forward for Jobs’（WEF为英文缩写）中， 两者的创新 责任 与技术问题一样，他们将是负责确保满足这一前提的主要人员，以便我们能够以不同的方式工作。 它将为 DEF 带来创新 两张全景图 完全不同。
近年来随着大流行而加速的工作模式已经发生了变化。
第一个很有用，因为公司 提高你的表现和生产力 感谢大量的小工具和软件，它们将使您的工作更轻松； 其次，稍微复杂一点，因为事件也是 工作减少。 在过去的几年里，我们观察到它的使用在不断发展。 技术除了工作方法外，这还意味着许多企业可以迅速适应，尤其是在大流行病来临之际。 新时代。
变革推动者
根据世界经济论坛的评估，我们将在未来五年内看到并巩固的许多发展和创新将一分为二。 三大领域： 基本上 技术、劳动力和社会经济。 在第一个领域，技术领域，我们已经掌握了发展，例如移动设备、云、大数据、机器人技术和物联网，这些将得到整合，为企业提供更大的优势。
远程工作意味着员工现在拥有更大的灵活性。
在第二区 趋势 灵活的时间表，个人生活和职业生活之间的平衡，远程工作和 公司创建 在“共享经济”或“众包”计划下。 最后，在第三个位置，他们将突出显示 气候变化， 全球层面的妇女赋权、更多城市化和新能源模式。
克服转型的关键
面对这种经营状况该怎么办？ 依据 曼努埃尔·哈维尔·埃尔南德斯银行与商业学院（EBC）教授，一切都会过去，因为业务尽快完成 加强能力。 “未来几年将呈现的全景图将迫使人们巩固自己的技能，不仅要与其他人竞争，还要与世界所提供的所有进步竞争。 创新»，在他的许多会议之一上解释道。
其实，下面的 五种品质 从专家的角度来看，必须尽快获得它们才能生存。 模式转变 要求。
科技教育
对于专家来说，知道如何很好地使用计算机已经不够了，人们将不得不分析他们所在的部门，并确定他们所在领域出现的技术中断，例如新工具。 或者需要尽快学会开车的专用软件，目标是成为公司不可或缺的人才。
更多语言
对于专业人士来说，说他们懂英语的附加值会越来越少，英语是一种基本的语言，但许多人已经掌握了。 鉴于这种情况，埃尔南德斯敦促工人担心学习其他语言，如中文、德语或葡萄牙语，所有这些都对未来几年的工作问题做出了许多预测。 多元文化已经成为当今公司的现实。
适应工作灵活性的能力
能够依靠更大的工作灵活性是每个工人的梦想，但并不是每个人都有能力在这种方式下工作。 这位 EBC 专家认为，虽然它在个人生活中提供了更多的自由，但它也是一种需要大量纪律和毅力的方法，并不是每个人都有，并且可能将他们引向深渊。
分析能力
第四，Manuel Javier Hernández 强调加强工人分析能力的重要性。 应该考虑到这一点，尤其是由于大数据趋势将向公司提供大量信息。 因此，人们应该有能力评估他们可以获得的每一点数据，并帮助他们做出更好的决策。
自需总量
最后，学术界指出，现在职场人最大的挑战是保持高水平的自我要求，这导致他们即使事情进展顺利也感到不舒服，总是想着替代方案。 提高他们的专业表现。 这最终将成为他们维持业务或寻找新替代方案的关键。
#提高分析能力的模型
