目前，新员工档案是面临史上最长工作年限平均50年的专业人士，面临未来几十年影响所有企业的数字化，其步伐永不停歇。 水平，当然还有公司环境。
这导致所有劳动力市场活动的转变、新职业的诞生和其他职业的消失。 “这一现实导致所有公民都需要不断促进教育，不仅在他们的工作生活中，而且在他们的个人生活中，”教育和数字领域主任说。 耐先, 劳拉吉斯勒。
在这种环境下，需要最大程度地适应变化和克服巨大挑战的HR员工就是公司。 一段时间以来，H. Nexian 一直在设计和实施策略来帮助专业人士成功克服这一威胁。 以下是他的七个关键建议：
1. 专业地重塑自己—— “假设这不是关于学习计算机科学的高级课程。这是关于真正改变你的生活方式，投入时间进行规划和培训，并消除所有将在中期过时的生产流程，”Nexian Digital 解释说，按照建议进行培训和领域经理。
2. 走向数字化——如果你还没有，你应该尽快开始将你的职业生涯转化为数字化世界。 将继续教育融入您的生活方式，这样它将帮助您在当前的角色中继续专业成长并承担更大的责任，甚至可以让您从事与目前所从事的工作截然不同的工作。
3.投资于你的生产力—— 技术为我们服务，有时是免费软件，它可以提高我们的绩效，使最重复的任务自动化，并“让您更好地管理时间，并致力于最具战略性和决定性的任务”； 这对企业的竞争力非常重要。 专业人士，”Gisler 补充道。
4. 发展你作为内部企业家的技能 – 内部创业者是能够在他工作的公司中发现新业务或创新的专业人士。 这是一个对公司和专业人士本人都有利的职位，他们通常能够领导和负责源自他的想法的项目。 他强调说：“越来越多的公司正在寻找能够主动、敢于冒险和创新的专业人才。”
5.征求反馈—— 分享工作成果并征求意见是学习过程中的关键要素。 “它强调，仅仅将发展计划形象化并不重要，尽可能以结构化的方式参考最佳表现者的标准，以便在出现问题时可以进行纠正。 摆在我们面前的是了解成长机会并能够设计我们自己的职业轨迹。”
6. 致力于贵公司的数字化进程 – 大多数公司已经认为数字化是生存的关键。 然而，还有最复杂的部分。
在这个过程中培训所有人员，无一例外。 “最先承认这一新现实的专业人士将看到更快成为关注中心的回报，”耐先教育和数字空间总监说。
7.了解就业市场—— 公司的数字化创造了新的工作岗位并淘汰了其他工作岗位。 “对于所有人才不足的新职位，培训是保持专业竞争力的绝佳机会，”他总结道。
人力资源专业人士认为，数字化将需要继续教育和发现新的解决方案和技术，这将使每个领域的数字技能成为任何简历必不可少的。 这就是 Nexian 公司定期发布数据和信息的原因，旨在提高人们对社会面临的劳动力问题的认识。
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