依据 才华横溢， 将软件开发人员与国际公司聚集在一起的市场，到 2023 年，这些组织将不会停止接受投资，因此他们将招募人才； 然而，招聘过程将更具战略性。
“大多数初创公司都会保持低调，专注于战略和规划工作，考虑到市场环境和持续的压力，至少在 2023 年上半年实现新目标。公司无疑不会停止增长，当面临在这种现实情况下，他们将需要专家的帮助，以便在与往年不同的招聘计划框架内实现他们的目标，”他说。 多米尼卡·奥班多， Talently 创始人兼首席执行官。
从长远来看，增加启动轮或 A 系列等投资的公司将快速有效地招聘； 根据 Talently 平台的说法，购买 B 系列的处于更稳健阶段的公司将以更慢的速度招聘，但有更多的保证。
2023 年的另一个趋势是，鉴于招聘人才范围的持续增长，通过专门研究人才档案的公司进行招聘将成为关键，因为将有专家帮助寻找候选人或理想团队。 将确定需要它的公司类型以及它应该具有的功能而不忽略其需求。
“我们发现许多初创公司未能有效和高质量地招聘，因为他们没有经过培训的盟友来寻找可以填补空缺的特定人才，”Obando 说。 他们特别针对科技行业，预计 2023 年科技招聘人员将： 特别关注 对软件开发人员 和数据科学。 在这两个主要领域中，有特定的角色，例如 DevOps 和信息安全，与其他技术专业相比，它们正在经历高速增长。
据 Developer Nation 称，拉丁美洲在该领域的程序员数量将会增加，因为目前全球约有 2700 万程序员，预计到 2030 年这一数字将达到 4500 万。 尽管有预测，市场情报公司 IDC 保证拉丁美洲的程序员短缺 38%，而 Korn Ferry 的一项研究预测到 2035 年将出现这种情况。 由于缺乏技术人才，将损失 80 万亿美元的销售额。
“技术人才将继续成为最需要的人才之一，不仅对美国的工业如此，对拉丁美洲也是如此。 在差距缩小到较低水平之前，我们将寻求增加人才机会的战略愿景，从而让他们在加入公司的同时继续专业发展，”首席执行官解释道。 由于个人资料的多样性，今天更难了解什么对公司真正有效，因此在 2023 年，按领域进行专业招聘将获得更多权力。
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