科技行业裁员浪潮让主要工会“出局”

什么时候？ 埃隆·马斯克 去年 11 月的大规模裁员通过邮件向 UGT 和 CCOO 员工报告 出面警告：西班牙需要一份就业条例文件 (ERE)，因此如果不以这种方式协商，退出可能会被宣布为无效。 UGT 秘书长 Pepe Álvarez 收到了最高级别的通知。 这个 社会组织远离技术部门。 这些年来。 与这家位于 ERE、Fb 和巴塞罗那的初创公司 Typeform 一样，首次亮相超过 100 次， 在谈判中的作用成为参考. 工会文化的缺乏和近年来经历的丰富使他们的代表性降到最低。

的情况下 字体 这是它最有特色的地方之一。 该公司没有像绝大多数本地企业那样的工会代表。 同样在 11 月，当他们宣布开始对西班牙的劳动力进行大规模裁员时， 一些工人咨询了各个工会，得到的答案都是一样的：没有劳资委员会 它是为工人使用而创建的，因此出口的具体条件的谈判必须由工人代表进行。 最后 接受了五十多个出发 远高于客观解雇的最低条件。

脸书和推特上也没有相关参与。，尽管后一种情况在 11 月发出了警告。 在扎克伯格创立的公司中，员工人数减少了 18%。 被埃隆马斯克收购后，只剩下五名员工。 根据业内各种消息来源，La Información，这种低资产有其他因素可以解释它。 一方面， 他们是相对年轻的公司，或者在西班牙历史不长。. 跨国公司的当地子公司自上个十年开始就开始运营。 大多数与数百名员工相关的举措都不到 10 年。 没有这样的团结文化。

另一个重要因素是团队的快速成长和特质。 具有高质量的配置文件，并且在大多数情况下，更高的离职率. 在没有更多技术和专家员工的“纯”技术公司中， 富矿是近年来盛行的. 而这种背景是这种演变的关键。 然而，应该记住的是，仅在西班牙独角兽公司（估值超过 10 亿美元并由风险投资基金支持的科技公司）中，该国的劳动力总数就有数千人。

这种更“传统”的性格或更长的生命轨迹恰恰促成了其他人的存在。 有工会存在的传统科技公司 或多或少重要。 例如在这种情况下 IBM 是 预言 在跨国公司的情况下。 第一个反对裁员，尤其是几年前的减薪裁员。 与技术部门相关的其他公司也有代表，例如网络供应商诺基亚或爱立信。

有人在哪里 增加工会存在不仅来自 UGT 和 CCOO，还来自拥有它的科技公司。 员工素质较低的工作场所. 例如，这些是土耳其近年来发生的事情。 Amazon 或 Glovo 物流区域. 今天，去年年中成立了一个委员会，将初创公司所谓的“幽灵超市”分拆到 Supply Hero 手中。 2023年Lookiero创业仓库在这方面又有动静，去年底宣布裁员。 几周前发出了罢工号召，要求进行集体谈判。 他们都代表送货员、仓库工人和其他类似的个人资料。

里面 亚马逊多年前，社会组织在当时的主要物流仓库首次亮相。 圣费尔南多德埃纳雷斯 （马德里）。 那么并非没有困难 该公司传统上批评工会. 今天 但十个托管中心之一 他们有一个直接的商业委员会。 近年来发生了一些冲突。 后者将是 Martorelles（巴塞罗那）的总部，该总部将关闭，迫使员工搬迁。 委员会 称为罢工 从 2 月 1 日到 17 日。

谷歌和微软，以下

现在，另外 已经敲定的推特和脸书的大规模裁员仍悬而未决。 宣布的削减将产生什么影响？ 谷歌和微软 以及西班牙球队是否真的会受到影响。 两者都没有工会存在，不仅在西班牙，而且在国际上也是如此。 这家搜索引擎巨头在 2021 年为整个集团创建了一个名为“Alphabet Employee Union”的组织，从逻辑上讲，它在西班牙等小市场没有存在感。 Home windows 操作系统的所有者在 1 月份注意到另一个名为美国通信工作者的创建，专注于美国市场。

由于宏观经济的不确定性和投资放缓，技术行业的调整趋势仍在继续，所有预测都表明 2023 年上半年将进一步裁员。 这是自2008年金融危机以来的首个相关规定。 目前尚不清楚这是否意味着劳动力组织的变化，或者这些是否将继续成为传统工会实际上“被禁止”的理由。