该活动于 9 月 15 日星期四举行，由 CEOE 总裁主持开幕。 安东尼奥·加拉门迪： “平等、多样性和可持续性是公司的机遇，因此 CEOE 鼓励将 17 个可持续发展目标作为跨界指南纳入 5050 世界追求”; 以及性别领导力的 50&50 负责人， 格洛丽亚洛马纳： “我们不希望平等从议程中消失。 这就是为什么我们继续鼓励公司充分发挥潜力，通过促进高级管理层的真正公平来利用 100% 的人才。 那些不这样做的人只会做表面上的改变。”.
不出所料，这是马拉松式的一天，讨论激烈，经验丰富。 评书 最知名的领导者之一。 国际公司的总裁和首席执行官，例如 比阿特丽斯走廊Redeia总裁； 伊内斯·贾斯特嘉斯特集团总裁； 法特玛巴涅斯CEOE基金会主席； 艾琳卡诺Meta 西班牙和葡萄牙董事总经理； 西尔维娅罗丹, 马德里地铁首席执行官或 伯利恒夫人宜家全球传播总监。
领先的创新者加入了创意世界，例如： 玛丽亚·本朱美亚南峰总裁兼创始人； 劳拉乌尔基祖Purple Points总裁兼首席执行官； 矢座卡诺萨GOI创始人兼CEO； 爱丽丝阿辛Libelium 的联合创始人兼首席执行官和 巴勃罗·冈萨雷斯TRIVU 的创始人兼首席执行官等。
卡门·阿蒂加斯西班牙政府数字化和人工智能国务大臣分析并共同分析了如何通过人工智能的语言创造包容性。 亚松森·戈麦斯-佩雷斯Polytechnic College vice-chancellor, educational elected to the ‘q’ chair of the Royal Spanish Language Academy and 克里斯蒂娜加拉赫, 新语言经济联盟特别专员.
在商业峰会上，提交了“青年性别与职业抱负”报告。 经合组织 英孚教育 西班牙，旨在缩短学校环境中 STEM 科目以及女性以后的职业生涯和薪水方面的未来差距，正如 EF 西班牙总经理所介绍的那样， 泽维尔海鸥.
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