从这个意义上说，普华永道最近一份关于“通货膨胀对人才管理的影响”的报告表明，培训（51%）将成为组织在 2023 年发展能力的重点领域之一。 雇员。
员工将根据自己的需要进行无限学习
因此，他们提请注意这种战略合作对于他们吸引和留住 Hospes Resorts 人才的目标的重要性。 这在酒店业等行业中是一个重要问题，酒店业是我国营业额最高的行业之一。 “我们依靠 ODILO 的能力来应对寻找适合我们每位员工需求的培训机构的挑战。多亏了这个联盟，他们都将能够根据自己的关注在他们最想要的领域中茁壮成长”Hospes Resorts 人力资源总监 Carolina Balaguer 说道。
此外，这种统一将促进连锁店在招聘新员工时应用的入职流程，员工将拥有独特的学习途径和经验，并使公司能够优化资源管理。 在节省时间和金钱方面。
ODILO 发言人阿尔贝托·阿贝尔 (Alberto Abel) 表示：“与 Hospes Resorts 重要的酒店公司合作表明，继续教育已被公认为促进员工留住人才的盟友。这一战略联盟提供了‘无限的学习生态系统’，以满足员工的需求公司的 450 名员工。’ 将使我们得到改善。” ODILO 目前向 52 个国家/地区的 8,500 多家组织提供教育内容。
通过这一联盟，Odilo 将为该连锁店的团队提供两条发展途径：一条是所有员工通用的，并培训他们“软技能”，即目前所有工作岗位都迫切需要的交叉技能。 部门。
而第二个行程则是针对各部门员工的特色内容：品质与装修； 计算机工程和维护； 美食； 房东和客户体验； 领导力、愿景和战略； 规划和财务； 健康、健康和福祉； 销售额和收入； 营销与传播； 和人才管理。
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